Odpovídám do dvou pracovních dnů.Napište, co provozujete. Dostanete rozsah a cenu, ne dotazník. Prvním deseti klientům, kteří uzavřou smlouvu do 31. 12. 2026, garantuji sjednanou cenu dvanáct měsíců od podpisu.Napsat dotaz
Čísla, se kterými tahle stránka počítá, platí do 31. 12. 2026. Po tomhle dni mohou být zastaralá, protože se sazby a hranice mění na začátku roku. Než podle nich zaplatíte, ověřte si je, nebo mi napište a ověřím je za vás.
Jeden proud změn napříč předpisy, který vedu pro klienty, a bezplatně ho zveřejňuji. U každé změny je datum, koho se týká, co udělat a odkaz na Sbírku, úřad nebo soud, aby se dala ověřit. Obecná informace, ne posouzení vaší situace.
Seřazeno od nejbližšího termínu. Na tohle se dá připravit dopředu.
Blížící se termín
Do 2. prosince 2026 mají státy zavést pravidla pro práci přes digitální platformy
Směrnice (EU) 2024/2831 ze dne 23. října 2024 dává členským státům lhůtu do 2. prosince 2026, aby uvedly v účinnost předpisy nutné k souladu s ní. Součástí je právní domněnka pracovního poměru a pravidla pro automatizované monitorovací a rozhodovací systémy. K témuž datu se váže i to, od kdy se právní domněnka použije na smluvní vztahy uzavřené dříve.
Týká sefirmy, které zadávají a řídí práci přes aplikaci nebo online platformu.
Co udělatProjděte si, jestli někoho neřídíte přes aplikaci nebo algoritmus, a sledujte, jak to Česko převede do zákona.
Zpráva o rozdílech v odměňování má od roku 2028 čekat firmy se 150 a více lidmi, zákon ale zatím není
Vláda 31. srpna 2026 schválila návrh Ministerstva práce a sociálních věcí, který převádí evropskou směrnici o transparentnosti odměňování do českého práva. Je to zatím vládní návrh, ne platný zákon, musí ho projednat Parlament a čísla i termíny se ještě mohou změnit. Podle návrhu má první reporting začít v roce 2028 u zaměstnavatelů se 150 a více zaměstnanci, u firem se 100 až 149 lidmi až v roce 2031. Zaměstnavatelé s nejméně 250 lidmi mají reportovat každý rok, firmy se 100 až 249 lidmi jednou za tři roky.
Týká sefirmy se 100 a více zaměstnanci.
Co udělatZačněte vést mzdové údaje po pohlaví a po srovnatelných pozicích, ať máte z čeho zprávu sestavit, a sledujte, v jaké podobě zákon projde.
Seřazeno od nejnovějšího. Tady se kontroluje, jestli to máte hotové.
Nová lhůta
Nástup zaměstnance se od července 2026 hlásí elektronicky, nejdřív 8 dnů předem, zbytek údajů do 8 dnů po nástupu
Od 1. července 2026 platí jednotná pravidla registrace zaměstnance. Buď pošlete všechny údaje najednou před nástupem, nejdříve 8 dnů před předpokládaným dnem, nebo pošlete základní set údajů před nástupem a zbytek doplníte do 8 dnů po skutečném nástupu. Cizince lze registrovat jen tím prvním způsobem.
Týká sekaždou firmu, která přijímá nového člověka.
Co udělatZařaďte registraci do náborového postupu tak, aby proběhla před prvním dnem, a hlaste i to, když člověk nakonec nenastoupí, do 8 dnů.
Lhůta pro zavedení evropských pravidel o transparentnosti odměňování uplynula 7. června 2026, český zákon zatím není
MPSV 16. března 2026 uvedlo, že Česká republika má povinnost transponovat směrnici o transparentnosti odměňování do 7. června 2026. Základní ustanovení navrhované novely zákoníku práce mají ale nabýt účinnosti až od 1. ledna 2027. Návrh zakazuje ptát se uchazečů na jejich mzdovou historii.
Týká sefirmy, které inzerují pozice a vyjednávají mzdu s uchazeči.
Co udělatPřipravte si mzdová rozpětí k inzerovaným pozicím a vyškrtněte z náborových dotazníků otázku na dosavadní výdělek.
Jednotné měsíční hlášení nahradilo od dubna 2026 řadu formulářů a podává se od 1. do 20. dne dalšího měsíce
Zákon č. 323/2025 Sb. zavedl jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které nahrazuje řadu hlášení posílaných dosud několika úřadům. Poprvé se podávalo v běžném režimu za duben 2026 a lhůta je od 1. do 20. dne měsíce, který následuje po měsíci, za který se údaje hlásí.
Týká sekaždého zaměstnavatele bez ohledu na velikost.
Co udělatZapište si 20. den v měsíci jako pevný termín a ověřte, že mzdový program umí hlášení odeslat na ePortál ČSSZ.
Minimální mzda od ledna 2026 je 22 400 Kč, čtyři úrovně zaručeného platu se týkají jen platové sféry
Minimální mzda vzrostla na 22 400 Kč měsíčně, hodinová sazba je 134,40 Kč. Zaručená mzda v podnikatelské sféře neexistuje. Zaměstnanci odměňovanému mzdou garantuje zákon jedinou dolní hranici, a to minimální mzdu. Čtyři nejnižší úrovně zaručeného platu, od 22 400 Kč v 1. skupině prací po 35 840 Kč ve 4. skupině, platí jen tam, kde se odměňuje platem, tedy u státu, územních samosprávných celků, státních fondů, plně příspěvkových organizací, školských právnických osob a veřejných kulturních institucí. Kdo v podnikatelské sféře dosud dorovnával mzdy na úroveň zaručené mzdy, nemusí to ze zákona dělat, pokud ho k tomu neváže kolektivní smlouva nebo smlouva se zaměstnancem.
Týká sekaždého zaměstnavatele u minimální mzdy, u zaručeného platu jen zaměstnavatele, kteří odměňují platem.
Co udělatProjít mzdové výměry a smlouvy, zda nikdo nespadl pod minimální mzdu, a upravit je od lednové výplaty. Kdo odměňuje platem, projde navíc zařazení do skupin prací a nejnižší úrovně zaručeného platu.
Na podporu v nezaměstnanosti je potřeba aspoň 12 měsíců důchodového pojištění v rozhodném období
Zákon o zaměstnanosti dává nárok na podporu v nezaměstnanosti tomu, kdo v rozhodném období získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce aspoň 12 měsíců. Překrývající se doby se započítávají jen jednou. Krátké úvazky a dohody tu dobu naplní jen tehdy, když z nich důchodové pojištění odvádíte.
Týká sezaměstnavatele, kteří propouštějí nebo berou lidi na krátkou dobu.
Co udělatPři skončení pracovního poměru upozorněte zaměstnance na podmínku 12 měsíců důchodového pojištění a počítejte s ní u krátkých úvazků a dohod.
Vyšší 23procentní záloha na daň se v roce 2026 počítá až z části mzdy nad 146 901 Kč měsíčně
Průměrná mzda pro rok 2026 je podle nařízení vlády č. 365/2025 Sb. 48 967 Kč. Její trojnásobek, tedy 146 901 Kč měsíčně, je hranice, nad kterou se ze mzdy sráží záloha 23 procent místo 15 procent.
Týká sefirmy, které vyplácejí vyšší mzdy, odměny nebo bonusy.
Co udělatOvěřte, že mzdový program počítá s hranicí 146 901 Kč měsíčně, hlavně u ročních odměn a doplatků.
Přehled o platbě pojistného a hromadné oznámení jdou od ledna 2026 zdravotní pojišťovně jen elektronicky
Novela zákona č. 592/1992 Sb. a zákona č. 48/1997 Sb. od 1. ledna 2026 papírové podání neumožňuje. Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele a hromadné oznámení zaměstnavatele se posílají elektronicky, u VZP přes aplikaci VZP Point. Jednotné měsíční hlášení tyto tiskopisy nenahrazuje.
Týká sekaždé firmy, která zaměstnává aspoň jednoho člověka.
Co udělatZřiďte si elektronický přístup u každé pojišťovny, kam hlásíte, a vyřaďte papírové formuláře z mzdové agendy.
Zkušební doba smí od června 2025 trvat 4 měsíce, u vedoucích 8, a výpovědní doba běží ode dne doručení
Flexibilní novela zákoníku práce platí od 1. června 2025. Zkušební dobu lze sjednat až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců, a výpovědní doba nově začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena, ne až prvním dnem dalšího měsíce.
Týká sekaždé firmy, která přijímá nebo propouští lidi.
Co udělatPřepište vzory pracovních smluv a výpovědí na nové lhůty a zkontrolujte, jestli vnitřní předpis neuvádí starou zkušební dobu.
Přehled vzniká jednou měsíčně z úředních kanálů (e-Sbírka, ERÚ, SÚIP, MŽP, MPO, Celní správa, HZS, soudy). Co tu není, neznamená, že se vás netýká, konkrétní situaci posoudí prověrka u vás, u práva advokát. Odběr přehledu e-mailem je dobrovolný a jde kdykoli odhlásit.