Pro rostoucí firmy, které ještě nemají vlastní HR

Personalistika, aniž byste zakládali HR oddělení

První nábory, pracovní smlouvy, nástupy a výstupy, mzdová agenda a směrnice.

Evidenci vedu, mzdy zpracovává mzdová účetní.

od 1 290 Kčměsíčně, základní rozsah agendy

Bez závazku na dobu určitou, výpovědní doba jeden měsíc. Samotný výpočet a odeslání mezd dělá mzdová účetní a fakturuje vám přímo.

Chci orientační cenu Zjistit, co vám chybí Ing. Jan Šilha, Most, Ústecký kraj. Odpovím do dvou pracovních dnů.

Ukázka. Smyšlená firma, čísla a termíny jsou vymyšlené pro ilustraci.

První přehled po vstupní prověrceÚklid a Údržba Most (ukázka), stav k 1. října 2026

Prověrka našla 13 termínů. Po termínu byl 1. Do 30 dnů je 5.

16. 9. 2026Školení řidičů referentů, řidičipo termínu o 15 dní

a dalších 5 položek v plném přehledu

Od inzerátu po nástuppříprava náboru, dokumenty a onboarding v jedněch rukou, výběr děláte vy

Dokumenty v pořádkuosobní spisy, evidence a lhůty. Smlouvy připravuje advokát

Mzdová agendave spojení s mzdovou účetní, hlídám termíny

GDPR zaměstnancůzásady a evidence zpracování údajů uchazečů i zaměstnanců

S každým dalším člověkem toho přibývá a stojí to čas, který majitel nemá. Vedu personální agendu externě, tedy přípravu náboru, evidenci, dokumenty a hladký nástup. Vybíráte vy, smlouvy připravuje advokát, já držím pořádek a termíny.

↓ S čím se na mě firmy obracejí

Nejčastější zakázky

S čím se na mě firmy obracejí

Nábor a výběrod inzerátu po výběr Onboardinghladký nástup Pracovní smlouvy a dokumentacevazba na právo Personální a mzdová agendas mzdovou účetní Směrnice a řáddle potřeby Výstup zaměstnances pořádkem v dokumentech

Všechny služby podrobně

Rychlý test

Zaškrtněte, co u vás platí

Osm otázek. Na konci uvidíte, kolik oblastí u vás vázne.

Nábor běží od boku, bez inzerátu, procesu a odpovědí uchazečůmpřipravím inzerát a proces výběru, vybíráte vy

Pracovní smlouvy máme v různých verzích stažené odkudkolináležitosti a evidenci zkontroluji, znění upraví advokát

Nový člověk se u nás rozjíždí týdnybez onboardingu je pozdě užitečný a dřív odejde

Mzdové termíny drží jeden člověk v hlavěs jeho dovolenou to spadne

Nemáme pořádné vnitřní směrnicesporné situace se pak řeší od boku

GDPR uchazečů a zaměstnanců neřešímes údaji lidí se nakládá bez pravidel

Výstup zaměstnance je u nás pokaždé improvizacepředání a odhlášky se dělají na koleni

Za poslední rok nikdo neprošel naši personální agenduprověrka odhalí, co chybí

Podrobněji k jednotlivým tématům

Náležitosti pracovní smlouvy a co v ní nejčastěji chybíNástup zaměstnance, dokumenty a přihlášky, které musí být hotové včasZaměstnávání cizinců, hlášení přes JMHZ, evidence a lhůty

Co se změní

Rozdíl je vidět rychle

Dnes

Nábor visí na majiteli mezi vším ostatním
Smlouvy jsou různé verze stažené odkudkoli
Nový člověk se rozjíždí týdny
Mzdové termíny drží jeden člověk v hlavě
Odchod zaměstnance je pokaždé improvizace

Se mnou

Nábor připravený od inzerátu po podpis, výběr ve vašich rukou
Jednotná evidence a dokumenty, které obstojí
Onboarding, po kterém je člověk rychle užitečný
Termíny a podklady pro mzdy ohlídané
Jasný a čistý postup pro výstupy

Nástroj zdarma

Nevíte, co všechno při náboru a nástupu potřebujete?

Zaškrtněte, co zrovna řešíte, a nástroj vám orientačně sestaví, jaké dokumenty a kroky k tomu patří.

Zjistit, co potřebujete

Nebo si rovnou spočítejte: Náklady zaměstnance pro zaměstnavatele, Čistá mzda zaměstnance, Nárok na dovolenou v hodinách.

Za co platíte

Podle čeho vaši agendu vedu

21povinností, které v tomhle oboru hlídám

U každé mám v systému lhůtu a četnost. Kde povinnost plyne z předpisu, je u ní i ten předpis, a u předpisů se sbírkovým číslem vede odkaz rovnou na úřední znění, takže si to můžete přečíst sami. Tady jsou tři pro ukázku, celý seznam je na stránce povinností.

Mzdové podklady a termíny odvodůkaždý měsíczákoník práce, ve spolupráci s mzdovou účetní
Povinný podíl osob se zdravotním postiženímjednou ročně, ohlášení i odvod do 15. února§ 81 a § 83 zák. č. 435/2004 Sb. a vyhl. č. 518/2004 Sb., výpočet a formulář Úřadu práce
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavateleměsíčně do 20. dne následujícího měsíce§ 7 odst. 1 zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele

Celý seznam povinností a lhůt

Změny, které se vás týkají

Co se změnilo a co z toho plyne

Změny předpisů, nové lhůty a rozhodnutí přeložené do jazyka provozu, u každé, koho se týká a co udělat.

termín 2. prosince 2026Do 2. prosince 2026 mají státy zavést pravidla pro práci přes digitální platformyTýká se firmy, které zadávají a řídí práci přes aplikaci nebo online platformu. termín 1. ledna 2027Za zaměstnance ve čtvrté kategorii platí firma od roku 2027 o 4 procenta vyšší pojistné na důchodové pojištěníTýká se provozy s hlukem, prachem, vibracemi, teplem nebo chemií ve čtvrté kategorii. 1. července 2026Nástup zaměstnance se od července 2026 hlásí elektronicky, nejdřív 8 dnů předem, zbytek údajů do 8 dnů po nástupuTýká se každou firmu, která přijímá nového člověka.

Všechny změny a odběr přehledu

Časté otázky

Co se firmy ptají první

Co obnáší outsourcing mezd a co zůstane na vás?

Outsourcing mezd znamená, že mzdovou a personální agendu vede někdo zvenčí. Vedu podklady, lhůty a dokumentaci a hlídám termíny odvodů, přehledů a prohlídek. Samotný výpočet a odeslání mezd dělá mzdová účetní. Na vás zůstane schválit docházku a mzdové změny a poslat výplaty ze svého účtu.

Zpracováváte i mzdy?

Personální agendu a podklady pro mzdy vedu. Samotný výpočet a odeslání mezd zajišťuji ve spolupráci s mzdovou účetní. Pro vás je to jeden kontakt, který drží celý proces pohromadě.

Umíte pomoct s náborem konkrétní pozice?

Ano, s přípravou, tedy inzerát, kanály, dotazník a kritéria, aby výběr proběhl rychle a doložitelně. Uchazeče třídit a pohovory za vás vést nemůžu, to je zprostředkování zaměstnání s povolením Úřadu práce. Vybíráte vy, já hlídám lhůty a dokumenty.

Připravíte i vnitřní směrnice?

Ano. Pracovní řád, práce z domova, cestovní náhrady a čerpání dovolené nastavím podle toho, jak to u vás reálně chodí, aby se sporné situace neřešily od boku.

Kolik to bude stát?

Podle toho, jestli jde o jednorázový nábor, nastavení smluv a směrnic, nebo o průběžné vedení personální agendy. Základní rozsah je od 1 290 Kč měsíčně, výš podle rozsahu. Napište, kolik máte lidí a co řešíte, a do dvou pracovních dnů pošlu konkrétní číslo.

Osm oborů dělá jeden člověk?

Ano, agendu ve všech oborech vedu já, tedy přehled, termíny a jednu smlouvu. U tohoto oboru vedu personální dokumentaci, nábor a termíny. Mzdy počítá a odesílá mzdová účetní. Kdo konkrétně na vaší zakázce dělá, se dozvíte v nabídce, ještě než něco podepíšete. Vy máte jednu smlouvu, jednu fakturu a jeden telefon.

Zvládnete i výstup zaměstnance?

Ano. Ukončení pracovního poměru, předání agendy a odhlášky připravím tak, aby odchod nezpůsobil díru ani problém a vše proběhlo podle pravidel.

Za co ručím

Co pro vás vedu nebo připravuji, dělám pečlivě a doložitelně, aby to obstálo tam, kde na tom záleží, u kontroly, u úřadu i u vašeho zákazníka. Když udělám chybu v tom, co mám na starosti, opravím ji a nic si za opravu neúčtuji.

Rozsah odpovědnosti a její strop sjednáme ve smlouvě, ještě než začnu. U úmyslu a hrubé nedbalosti odpovídám bez omezení, jak ukládá zákon. Neodpovídám za odborné závěry držitelů oprávnění, kteří je provádějí na vlastní odpovědnost. Netýká se podkladů, které mi nedodáte, ani věcí, které jste se rozhodli neřešit.

Součást Paušálního týmu

Přiberte další obor a plaťte za tým míň než za jednotlivce

Berete si jeden obor. Když přiberete další, třeba BOZP, revize, právo, mzdy nebo energetiku, máte je pod jednou smlouvou a jednou fakturou. Předplatné kryje vedení agendy. Úkony oprávněných osob (revize, ověření, advokát, daňový poradce) platíte zvlášť podle jejich ceníku.

Zobrazit všechny obory

Přijímám první klienty

Začněte úvodní prověrkou

Napište mi, co provozujete. Ozvu se s tím, co to obnáší, a s cenou. Pro první klienty mám zvýhodněné podmínky.

Poslat poptávku Kolik to stojí