Čistá mzda zaměstnance

Jak se to počítá a na co si dát pozor

Sazby pojistného (2026 zaměstnanec 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní), sazby daně (15 % a 23 % z části základu nad 3násobek průměrné mzdy, pro rok 2026 nad 146 901 Kč měsíčně) a měsíční sleva na poplatníka 2 570 Kč se mění, ověřte před použitím. Při hrubé mzdě pod minimální mzdou (pro rok 2026 pod 22 400 Kč) doplácí zaměstnanec zdravotní pojištění do minima, pokud pro něj minimum platí. Sociální pojištění se počítá jen do stropu, pro rok 2026 z 195 868 Kč měsíčně. Zákon zná strop roční, 48násobek průměrné mzdy, tedy 2 350 416 Kč za rok, a uplatňuje se od začátku roku kumulativně. Měsíční dvanáctina je zjednodušení tohohle nástroje a sedí jen při rovnoměrném příjmu. Nezahrnuje daňové zvýhodnění na děti, další slevy ani srážky a exekuce. Pracující starobní důchodce, kterému byl přiznán starobní důchod v plné výši a splňuje podmínky po celý měsíc, má nárok na slevu na pojistném 6,5 bodu, tedy platí 0,6 % místo 7,1 %. Uplatňuje ji písemně u jednoho zaměstnavatele, v nástroji si sazbu přepište. Orientační výpočet.

Co budete potřebovat

• Hrubá mzda (Kč měsíčně)
• Sociální pojištění zaměstnance % ze zákona
• Zdravotní pojištění zaměstnance % dopočteno ze zákona
• Sazba zálohy na daň % ze zákona
• Měsíční sleva na poplatníka (Kč) dopočteno ze zákona
• Měsíční hranice pro vyšší sazbu daně 23 % (Kč) vyhlášeno pro rok 2026
• Minimální mzda pro minimum zdravotního pojištění (Kč, 0 = neuplatnit) vyhlášeno pro rok 2026
• Měsíční strop sociálního pojištění (Kč, 0 = neuplatnit) vyhlášeno pro rok 2026

Výsledek je orientační a nenahrazuje posouzení odborníkem. Kalkulačka je zdarma a používáte ji na vlastní odpovědnost.

Další nástroje, které s tím souvisejí

• Nejdelší přípustná zkušební doba
• Odstupné a výpovědní doba
• Limity dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti

Všechny nástroje oboru jsou na stránce Nástroj.