Limity dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
U dohody o provedení práce hlídá tři sta hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele včetně hodin z jiné dohody o provedení práce. U dohody o pracovní činnosti počítá průměr proti polovině stanovené týdenní pracovní doby a hlásí, kdy se průměr posuzuje za kratší období, než na jaké je dohoda uzavřena. Kolik hodin na dohodu o provedení práce ještě můžete sjednat, spočítá nástroj z hodin, které už jsou odpracované, protože limit 300 hodin se počítá na zaměstnavatele a sčítá se do něj i jiná dohoda o provedení práce u něj. Dovolená z dohody se počítá z 20 hodin týdně u obou druhů dohody.
Počítá se u vás v prohlížeči. Nic se nikam neodesílá a nic se neukládá.
Jak se to počítá a na co si dát pozor
Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce (§ 75 odst. 1 zákoníku práce). Do toho rozsahu se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce, zatímco doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu nezapočítávají (§ 75 odst. 2). Limit se počítá na zaměstnavatele, takže dohody u různých zaměstnavatelů se nesčítají. Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně a jedno vyhotovení zaměstnavatel vydá zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce). Nástroj počítá hodiny, ne odvody. Hranice pro pojistné a pro zdanění odměny z dohody jsou v jiných předpisech a tenhle výpočet je neřeší. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 odst. 2 zákoníku práce). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů (§ 76 odst. 3). V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá (§ 76 odst. 4). Stanovenou týdenní pracovní dobu berte z vlastního vnitřního předpisu nebo z kolektivní smlouvy, u vícesměnných a nepřetržitých režimů je nižší než u jednosměnného. Není to právní poradenství.
Co budete potřebovat
- Druh dohody
Další pole se ukážou sama, teprve když jsou potřeba, a to po volbě „Dohoda o provedení práce“ dvě pole a po volbě „Dohoda o pracovní činnosti“ tři pole.
Výsledek je orientační a nenahrazuje posouzení odborníkem. Kalkulačka je zdarma a používáte ji na vlastní odpovědnost.
Další kalkulačky a provozní nástroj tohoto oboru najdete na stránce Nástroj. Přehled povinností i s lhůtami a zdroji je na stránce Povinnosti.
Povinnost, u které tohle používám
Další nástroje, které s tím souvisejí
Všechny nástroje oboru jsou na stránce Nástroj.
Nechcete to počítat a hlídat sami?
Agendu vedu za vás a hlásím se dřív, než něco propadne. Napište, co provozujete.