Posudek o pracovní činnosti
Pracovní posudek vydá zaměstnavatel do 15 dnů od žádosti, ne však dřív než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání. Nástroj sestaví žádost i osnovu posudku a hlídá mez, která z posudku dělá nejčastější spor, totiž že jiné informace o zaměstnanci smí zaměstnavatel podávat jen s jeho souhlasem. Co může být v pracovním posudku, vymezuje zákoník práce, a je to hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Lhůta pro vydání pracovního posudku je 15 dnů od žádosti.
Co dokument obsahuje
- Žádost
- Co do posudku patří
- Co do posudku nepatří
- Souhlas zaměstnance
- Závěr
Co budete potřebovat doplnit
- Zaměstnavatel (název)
- IČO
- Zaměstnanec (jméno)
- Pracovní zařazení
- Den skončení zaměstnání
- Místo podpisu
- Volby
Žádost o posudek o pracovní činnosti zaměstnance … u zaměstnavatele ….
Než ho použijete
Návrh k rozpracování, nenahrazuje právní posouzení. Posudek o pracovní činnosti je něco jiného než potvrzení o zaměstnání, tedy zápočtový list, a vydává se jen na žádost.
Návrh si vygenerujete v nástroji. Vyplníte pár údajů a dokument se sestaví s doplněnými hodnotami a vyznačenými místy k doplnění. Můžete si ho vytisknout nebo stáhnout. Počítá se u vás v prohlížeči, nic se neodesílá.
Povinnost, u které tohle používám
Další nástroje, které s tím souvisejí
Všechny nástroje oboru jsou na stránce Nástroj.
Chcete dokument na míru, ne vzor?
Pracovní smlouvu, dohodu nebo výpověď pro vaši situaci připraví advokát. Já připravím podklady, propojím vás a dokument zavedu do osobního spisu a evidence.