Odstupné a výpovědní doba
Výpočet odstupného a konce výpovědní doby ze zákona. Z důvodu rozvázání pracovního poměru a z doby jeho trvání spočítá násobek odstupného i den, kterým pracovní poměr skončí. Násobek si nevybíráte, plyne ze zákona. Do doby trvání se počítá i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, přerušil-li se na nejvýš 6 měsíců, a o to odstupné často vyjde vyšší, než si zaměstnavatel myslí. U výpovědi dané zaměstnavateli při přechodu práv a u konta pracovní doby nástroj číslo nedává a řekne, jaké vlastní pravidlo platí.
Počítá se u vás v prohlížeči. Nic se nikam neodesílá a nic se neukládá.
Jak se to počítá a na co si dát pozor
Odstupné podle § 67 odst. 1 zákoníku práce přísluší zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a to ve výši nejméně jednonásobku jeho průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, dvojnásobku, trval-li alespoň 1 rok a méně než 2 roky, a trojnásobku, trval-li alespoň 2 roky. Za dobu trvání pracovního poměru se podle odstavce 2 považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců. Při důvodu podle § 52 písm. e) přísluší podle odstavce 3 odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Průměrný výdělek se zjišťuje podle § 351 a následujících a není totéž co hrubá mzda. Výpovědní doba podle § 51 odst. 1 začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje, a není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce. Činí nejméně 2 měsíce, u důvodu podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc. Ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává, takže spočítaný konec je nejbližší možný. Orientační výpočet, není to právní poradenství.
Co budete potřebovat
- Průměrný měsíční výdělek (Kč)
- Důvod rozvázání pracovního poměru
- Doba trvání pracovního poměru, celé roky
- a k tomu měsíců
- Předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele přerušený na nejvýš 6 měsíců
- Předchozí poměr, celé roky
- a k tomu měsíců
- Vztahuje se na zaměstnance v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4 zákoníku práce
- Jde o hromadné propouštění podle § 62 zákoníku práce
- Den doručení výpovědi druhé straně
Výsledek je orientační a nenahrazuje posouzení odborníkem. Kalkulačka je zdarma a používáte ji na vlastní odpovědnost.
Další kalkulačky a provozní nástroj tohoto oboru najdete na stránce Nástroj. Přehled povinností i s lhůtami a zdroji je na stránce Povinnosti.
Povinnost, u které tohle používám
Další nástroje, které s tím souvisejí
- Limity dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- Dohoda o pracovní činnosti
- Posudek o pracovní činnosti
Všechny nástroje oboru jsou na stránce Nástroj.
Nechcete to počítat a hlídat sami?
Agendu vedu za vás a hlásím se dřív, než něco propadne. Napište, co provozujete.