Příplatky ke mzdě
Z průměrného hodinového výdělku, počtu hodin a sazby spočítá orientační příplatek za přesčas, noc, víkend nebo svátek.
Počítá se u vás v prohlížeči. Nic se nikam neodesílá a nic se neukládá.
Jak se to počítá a na co si dát pozor
Zákoník práce stanoví minimální příplatky zpravidla z průměrného výdělku, přesčas nejméně 25 % (§ 114), o víkendu (so a ne) a v noci nejméně 10 % (§ 118 a § 116). U práce ve svátek náleží dosažená mzda a náhradní volno, příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku jen tehdy, když se na něm se zaměstnavatelem dohodnete místo náhradního volna (§ 115). U noci a víkendu jde sjednat jiná minimální výše i jiný způsob určení. Příplatek za ztížené pracovní prostředí tenhle nástroj nepočítá, protože se neurčuje z hodinového výdělku. Je to nejméně 10 % minimální mzdy za každý ztěžující vliv, tedy pro rok 2026 nejméně 2 240 Kč měsíčně za každý z nich (§ 3 odst. 1 nařízení vlády č. 443/2024 Sb.). Při rozdělené směně nebo rozděleném výkonu práce jde o jiný příplatek, nejméně 10 % hodinové minimální mzdy za každou takto odpracovanou hodinu, pro rok 2026 tedy nejméně 13,44 Kč (§ 3 odst. 2 téhož nařízení). Sazbu ověřte a upravit podle druhu příplatku a smlouvy. Počítá jen příplatek, ne mzdu za odpracované hodiny. Průměrný výdělek se počítá zvlášť, není totéž co hrubá mzda.
Co budete potřebovat
- Průměrný hodinový výdělek (Kč)
- Počet hodin s příplatkem
- Sazba příplatku % ze zákona
Výsledek je orientační a nenahrazuje posouzení odborníkem. Kalkulačka je zdarma a používáte ji na vlastní odpovědnost.
Další kalkulačky a provozní nástroj tohoto oboru najdete na stránce Nástroj. Přehled povinností i s lhůtami a zdroji je na stránce Povinnosti.
Povinnosti, u kterých tohle používám
Další nástroje, které s tím souvisejí
Všechny nástroje oboru jsou na stránce Nástroj.
Nechcete to počítat a hlídat sami?
Agendu vedu za vás a hlásím se dřív, než něco propadne. Napište, co provozujete.