Okamžité zrušení zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit ze dvou důvodů, a jedním z nich je nevyplacená mzda. Nástroj sestaví listinu, spočítá, odkdy těch 15 dnů běží, a připomene, že zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr kvůli nevyplacené mzdě, rozhoduje období splatnosti, ne sjednaný termín výplaty. Nevyplacená mzda a okamžité zrušení patří k sobě jen tehdy, když od konce období splatnosti uplyne 15 dnů, a náhrada mzdy při okamžitém zrušení se pak počítá z průměrného měsíčního výdělku.
Co dokument obsahuje
- Strany
- Okamžité zrušení a jeho důvod
- Odkdy běží těch patnáct dnů
- Náhrada mzdy
- Doručení a závěr
Co budete potřebovat doplnit
- Zaměstnavatel (název)
- IČO
- Zaměstnanec (jméno)
- Důvod
- Za jaké období mzda nedošla
- Místo podpisu
- Volby
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem … u zaměstnavatele ….
Než ho použijete
Návrh k rozpracování, nenahrazuje právní posouzení. Okamžité zrušení bez zákonného důvodu je neplatné a zaměstnanci z něj neplyne nárok na náhradu mzdy, takže na doložení důvodu záleží víc než na textu listiny.
Návrh si vygenerujete v nástroji. Vyplníte pár údajů a dokument se sestaví s doplněnými hodnotami a vyznačenými místy k doplnění. Můžete si ho vytisknout nebo stáhnout. Počítá se u vás v prohlížeči, nic se neodesílá.
Povinnost, u které tohle používám
Další nástroje, které s tím souvisejí
Všechny nástroje oboru jsou na stránce Nástroj.
Chcete dokument na míru, ne vzor?
Pracovní smlouvu, dohodu nebo výpověď pro vaši situaci připraví advokát. Já připravím podklady, propojím vás a dokument zavedu do osobního spisu a evidence.