Zrušení ve zkušební době
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec, z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Nástroj sestaví listinu a hlídá dvě meze, které z toho dělají nejčastější chybu, totiž písemnou formu a zákaz zrušení v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti. Jak zrušit pracovní poměr ve zkušební době, rozhoduje den doručení, protože poměr skončí dnem doručení, není-li v listině uveden den pozdější. Zrušení ve zkušební době v nemoci zaměstnavatel dát nesmí, a to po celých prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti. Obě meze drží § 66 odst. 1 a § 66 odst. 2 zákoníku práce, výplatu mzdy ke dni skončení § 141 odst. 5.
Co dokument obsahuje
- Strany
- Zrušení ve zkušební době
- Písemná forma
- Mez pro zaměstnavatele
- Mzda při skončení
- Doručení a závěr
Co budete potřebovat doplnit
- Zaměstnavatel (název)
- IČO
- Zaměstnanec (jméno)
- Kdo pracovní poměr ruší
- Den vzniku pracovního poměru
- Den skončení, má-li být pozdější než doručení
- Místo podpisu
- Volby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době mezi zaměstnavatelem … a zaměstnancem ….
Než ho použijete
Návrh k rozpracování, nenahrazuje právní posouzení. Délku zkušební doby spočítá kalkulačka Nejdelší přípustná zkušební doba, protože zrušení po jejím uplynutí je neplatné.
Návrh si vygenerujete v nástroji. Vyplníte pár údajů a dokument se sestaví s doplněnými hodnotami a vyznačenými místy k doplnění. Můžete si ho vytisknout nebo stáhnout. Počítá se u vás v prohlížeči, nic se neodesílá.
Povinnost, u které tohle používám
Další nástroje, které s tím souvisejí
Všechny nástroje oboru jsou na stránce Nástroj.
Chcete dokument na míru, ne vzor?
Pracovní smlouvu, dohodu nebo výpověď pro vaši situaci připraví advokát. Já připravím podklady, propojím vás a dokument zavedu do osobního spisu a evidence.