Okamžité zrušení zaměstnavatelem
Okamžitě zrušit pracovní poměr smí zaměstnavatel jen výjimečně a jen ze dvou důvodů, které zákoník práce vyjmenovává. Nástroj sestaví listinu a připomene zákaz, který se týká těhotné zaměstnankyně a rodičů na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. Za co může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, rozhoduje buď pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin, nebo porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Oba důvody vyjmenovává § 55 odst. 1, zákaz drží § 55 odst. 2, požadavek na skutkové vymezení a písemnou formu § 60 a lhůtu, do kdy se smí zrušit, § 58 odst. 1.
Co dokument obsahuje
- Strany
- Okamžité zrušení a jeho důvod
- Komu zrušit nelze
- Do kdy to jde
- Mzda při skončení
- Doručení a závěr
Co budete potřebovat doplnit
- Zaměstnavatel (název)
- IČO
- Zaměstnanec (jméno)
- Důvod
- Popis skutku
- Místo podpisu
- Volby
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem … se zaměstnancem ….
Než ho použijete
Návrh k rozpracování, nenahrazuje právní posouzení. Zvlášť hrubé porušení posuzuje v případě sporu soud, takže popis skutku a doklady k němu jsou to, na čem spor stojí.
Návrh si vygenerujete v nástroji. Vyplníte pár údajů a dokument se sestaví s doplněnými hodnotami a vyznačenými místy k doplnění. Můžete si ho vytisknout nebo stáhnout. Počítá se u vás v prohlížeči, nic se neodesílá.
Povinnost, u které tohle používám
Další nástroje, které s tím souvisejí
Všechny nástroje oboru jsou na stránce Nástroj.
Chcete dokument na míru, ne vzor?
Pracovní smlouvu, dohodu nebo výpověď pro vaši situaci připraví advokát. Já připravím podklady, propojím vás a dokument zavedu do osobního spisu a evidence.